Abstract:
تعارض کار-خانواده به عنوان نوعی از تعارض بین نقشی در میان حیطههای کار و خانواده است. افزایش سطح موفقیت شغلی ادراک شده میتواند تعارض کار-خانواده را کاهش داده و اثر مثبتی بر سطح عملکرد شغلی کارکنان داشته باشد. هدف پژوهش حاضر تعیین نقش موفقیت شغلی ادراک شده در پیش بینی تعارض کار-خانواده و عملکرد شغلی بود. نمونهای مشتمل بر 335 نفر (270 مرد و 65 زن) از یک شرکت صنعتی در شهر اصفهان به روش نمونهگیری تصادفیطبقهای انتخاب شد. جهت جمعآوری اطلاعات از مقیاس موفقیتشغلیادراکشده (SOSS)،مقیاس تعارضکار-خانواده(WFCS) و فهرست وارسی عملکردشغلی استفاده گردید. یافتهها نشان دادند که تمامی ابعاد موفقیتشغلیادراکشده پیشبینهای معنیداری برای تعارض کار-خانواده و عملکرد شغلی هستند. نتایج پژوهش همچنین نشان داد که بازخورد مثبت ادراک شده، موفقیت اجتماع یار و تحقق اهداف به عنوان ابعاد موفقیت شغلی ادراک شده نقش بیشتری در پیش بینی تعارض کار- خانواده دارند. براین اساس می توان چنین نتیجه گیری کرد که آثار منفی تعارض کار-خانواده و عملکرد شغلی ضعیف در کارکنان می تواند به واسطه ارتقا سطح ادراک کارکنان از موفقیت شغلی کاهش یابد.
Workfamily conflict is a form of interrole conflict between work and family domains. In this vein, increased level of subjective occupational success can decrease workfamily conflict and have a positive effect on employees job performance. The purpose of the current research was to investigate the role of subjective occupational success in predicting work-family conflict and job performance. The sample consisted of 335 employees (270 males & 65 females) of an industrial company in Isfahan selected through stratified random sampling. To gather the data, the Subjective Occupational Success Scale (SOSS), the Work-Family Conflict Scale (WFCS) and the Job Performance Checklist were used. Results indicated that all the dimensions of subjective occupational success could significantly predict work-family conflict and job performance and all research hypotheses were supported. Also, positive feedback, pro-social motivation and goal attainment as subjective occupational success dimensions had greater roles in predicting work-family conflict. It is concluded that the negative consequences of work-family conflict and low job performance in employees can decrease through enriching employees perception of occupational success.
Machine summary:
نقش موفقیت شغلی ادراک شده در پیشبینی تعارض کار-خانواده و عملکرد شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی The Role of Subjective Occupational Success in Predicting Work-Family Conflict and Job Performance in an Industrial Company عبدالزهرا نعامی 1 Abdul Zahra Naami صالحه پیریایی 2 Saleheh Piryaei چکیده تعارض کار-خانواده به عنوان نوعی از تعارض بین نقشی در میان حیطههای کار و خانواده است.
نتایج پژوهش همچنین نشان داد که بازخورد مثبت ادراک شده، موفقیت اجتماع یار و تحقق اهداف به عنوان ابعاد موفقیت شغلی ادراک شده نقش بیشتری در پیش بینی تعارض کار- خانواده دارند.
موفقیت شغلی ادراک شده به عنوان عامل اصلی role theory work-family conflict job stress job performance success resource model of job stress subjective occupational success سلامت 1 و بهزیستی 2 کارکنان و مقدمهای برای وقوع پیامدهای مطلوب شغلی فردی و سازمانی مانند نگرشهای مثبت نسبت به سازمان و افزایش عملکرد شغلی مدنظر قرار گرفته است (گربنر، ایلفرینگ و سمر، 2008).
جدول 1 میانگین و انحراف معیار متغیرهای پژوهش متغیرها میانگین انحراف معیار موفقیتشغلی ادراک شده 97/66 29/17 تحقق اهداف 74/14 76/4 موفقیتاجتماعیار 94/25 71/7 بازخورد مثبت 16/13 37/3 موفقیت کارراهه 99/10 38/3 تعارض کار-خانواده 55/17 38/6 عملکرد شغلی 10/29 19/11 سن 67/33 14/10 سابقه خدمت 69/4 37/2 همچنین در جدول 2 ضرایب همبستگی بین متغیرهای پژوهش حاضر نشان دادهشدهاند.
علاوه بر آن نتایج نشان دادند که بازخورد مثبت ادراک شده، موفقیت اجتماعیار و تحقق اهداف ادراکشده برای پیش بینی تعارض کار- خانواده نقش بیشتری داشتند و تمامی ابعاد موفقیت شغلی ادراک شده نیز به عنوان پیشبینهای معنیداری برای عمکرد شغلی بهشمار میرود.