Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین همکاری طبیعی با خلاقیت و سکوت سازمانی و توانمندی سازمانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان بوکان با تعداد ۸۵نفر می باشد. روش گردآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی است.پرسشنامه های مورد استفاده شامل رهبری توزیعی دیویس با روایی ۰.۷۵ پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس با روایی ۰.۸۹ و پرسشنامه سکوت سازمانی واکولاوبورادوس با روایی ۰.۸۹ و پرسشنامه توانمندی سازمانی اسپریتز با روایی۰.۸۱ می باشند. در بخش آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره با نرم افزار SPSS۲۲استفاده شد. یافته ها حاکی از وجود روابط بین مولفه ها است. نتایج تحقیقات نشان داد تاثیر همکاری طبیعی بر خلاقیت و توانمندی سازمانی مثبت و بالا بوده است پس متغیر توانمندی سازمانی برای تعالی بخشیدن به سازمان روش مناسبی می باشد.
Machine summary:
نتایج تحقیقات نشان داد تاثیر همکاری طبیعی بر خلاقیت و توانمندی سازمانی مثبت و بالا بوده است پس متغیر توانمندی سازمانی برای تعالی بخشیدن به سازمان روش مناسبی می باشد.
توانمندی یکی از موثرترین راه های برانگیختن کارکنان است که می تواند به خلاقیت و کاهش سکوت سازمانی منجرشود در واقع توانمندی با ایجاد ظرفیت درکارکنان به کارایی و اثربخشی سازمان منجرمی شود(کینلاو،1998).
بنابراین این پژوهش در نظر دارد یکی از مولفه های رهبری توزیعی یعنی همکاری طبیعی را در رابطه با خلاقیت و سکوت سازمانی و توانمندی سازمانی مورد بررسی قرار دهد.
به این منظور تحقیق ما سه فرضیه را مورد تحلیل قرار می دهد : فرض اول : همکاری طبیعی با خلاقیت رابطه دارد.
آقایی و همکاران (1394) در تحقیق بررسی ارتباط جو سازمانی و سکوت سازمانی با توانمندی روانشناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند نشان دادند ارتقای توانمندی کارکنان موجب عملکرد بهتر کارکنان می شود.
فرازجا و خادمی(1390) در تحقیق بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و تعامل گرا با نگرش به تغییر سازمانی دریافتند که هردو سبک در نگرش کارکنان تاثیرگذار است و اینکه این نوآوری ها باید توسط معلمان پذیرش شود.
بررسی فرضیات تحقیق فرض اول : بین همکاری طبیعی با خلاقیت کارکنان رابطه وجود دارد.
05 معنادار است بنابراین بین آنها رابطه مثبت وجود دارد و ضریب تعیین0.
بتای منفی نشان دهنده رابطه معکوس بین همکاری طبیعی و سکوت سازمانی می باشد.
فرض سوم : بین همکاری طبیعی و توانمندی سازی کارکنان رابطه وجود دارد.