Abstract:
هدف پژوهش حاضر، تدوین معادلهی ساختاری تعهد سازمانی با عملکرد شغلی با نقش میانجی جو سازمانی بود. جامعهی پژوهش شامل کارکنان بیمارستانی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در سال ۱۳۹۷ بود که در بیمارستان امام رضا (ع) فعال بودند. پژوهش بر روی ۳۰۲ نفر(۷۱ مرد و ۲۳۱ زن) که به روش نمونهگیری طبقهای تصادفی انتخاب شده بودند، انجام شد. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون(۱۹۹۲)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر(۱۹۹۶)، پرسشنامه جو سازمانی هاپین و کرافت(۲۰۰۰) استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها از طریق ضرایب همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه انجام شد و همچنین برای تحلیل مدل مفروض از مدلیابی معادلات ساختاری با روش تحلیل مسیر استفاده گردید. یافتههای پژوهش نشان دادند که تعهد سازمانی با جو سازمانی و عملکرد شغلی رابطهی مثبت و معنادار داشت. همچنین تعهد سازمانی با واسطهی جو سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیر داشتند. در نتیجه، بر اساس تعهد سازمانی میتوان عملکرد شغلی را در افراد تبیین کرد.
Machine summary:
با توجه به شرایط خاص شغلی، بررسی سازههای روانشناختی مرتبط با اشتغال همچون استرس شغلی و تعهد سازمانی و جو حاکم بر سازمان در این قشر میتواند دیدگاههای جدید را در اختیار متخصصان و پژوهشگران قرار دهد.
از طرفی هم با توجه به اهمیت سلامتی و تاثیر آن در ارائه خدمات و از سویی دیگر در بیشتر پژوهشهای انجام شده به بررسی رابطه این عوامل با همدیگر پرداخته شده است و از طرفی هم این عوامل به صورت کلی در کنار هم مورد بررسی قرار گرفتهاند؛ لذا پژوهشگر را بر آن داشت به بیان رابطه علّی تعهد سازمانی با عملکرد شغلی با میانجیگری جو سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه بپردازیم که در آن میزان تاثیر پذیری هرکدام از متغیرهای مورد اشاره مشخص گردد.
نتایج تجزیهی آماری نشان میدهد که تمامی زیرمولفههای تعهد سازمانی(تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، و تعهد مستمر) با عملکرد شغلی رابطه معنادار داشته است.
این یافتهها را بطور کلی اینطور تفسیر میکنیم که سطح بالای تعهد سازمانی در افراد با سطح بالای عملکرد شغلی همراه است و بالعکس.
همانطور که در تحلیل همبستگی مشاهده شد تمام زیرمولفههای تعهد سازمانی(تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، و تعهد مستمر) با عملکرد شغلی رابطه معنادار داشتند و جهت تمامی این روابط مثبت و مستقیم بود.
نتایج پژوهش در این بخش نشان داد که جو سازمانی بطور معناداری قادر به پیشبینی عملکرد شغلی کارکنان بودند.
یافتهی دیگر در این پژوهش رابطه مثبت و مستقیم عملکرد شغلی با تعهد هنجاری(سومین زیرمقیاس تعهد سازمانی) بود.