Abstract:
لازمه موفقیت سازمانها در دنیای امروز که مملو از معضلات اخلاقی سازمانی است برخوداری از کارکنانی که وظایف خود را به نحو احسن انجام می دهند. این مهم تحقق نمی یابد مگر آنکه مدیران عوامل اخلاقی مانند اعتبار اخلاقی، اخلاق بیولوژی، سودمند و بهزیستی اخلاقی) را در سازمان فراهم آورند. هدف از این پژوهش بررسی ارتباط عوامل اخلاقی (اعتبار اخلاقی سازمان، اخلاق بیولوژی، اخلاق سودمند و بهزیستی اخلاقی) بر وظایف کارکنان است. جامعه آماری تمام کارکنان دانشگاه پیام نور و علمی کاربردی همدان است حجم نمونه آماری بر اساس نمونه گیری طبقه ای متناسب و جدول کرجسی و مورگان 214 کارمند انتخاب شدند و به پرسشنامه اعتبار اخلاقی، اخلاق بیولوژی، اخلاق سودمند، عملکرد تکلیفی و بهزیستی اخلاقی پاسخ دادند. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد بین اعتبار اخلاقی سازمان، اخلاق بیولوژی، سودمند و عملکرد تکلیفی کارکنان همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد (1/0>p). این نتایج نشان می دهد سازمان می تواند با تاکید بر عوامل اخلاقی زمینه انجام وظایف شغلی را برای بهره مندی از همه ظرفیت های کارکنان را فراهم می آورند و سازمان می تواند قابلیت های نیروی انسانی خود به نحو احسن استفاده کند.
Organizational success in today's world, which is fraught with organizational ethics, requires employees to
perform their duties efficiently. This will not happen unless managers provide ethical factors such as moral
credibility, biological ethics, utility, and ethical well-being in the organization. The aim of this study was to
investigate the relationship between moral agents (AtbarAkhlaqy organization, AkhlaqByvlvzhy, good
ethics and moral well-being) on the duties of employees. The statistical population of all employees of
Payame Noor University and Hamadan University of Applied Sciences is 280 people. Homework and moral
well-being responded. Data analysis showed that there was a positive and significant correlation between
organizational and ethical validity of the organization, ethics, biology, utility and task performance of
employees (p = 0.1). These results show that the organization can emphasize the ethical factors that provide
the basis for job performance to take advantage of all the capacities of employees and the organization can
use the capabilities of its human resources in a good way.
Machine summary:
تسهیل عملکرد تکلیفی کارکنان از طریق عوامل اخلاقی (اعتباراخلاقی سازمان، اخلاق بیولوژی و سودمند، بهزیستی اخلاقی) لیلا نعمتی 1 ، رسول رستمی مال خلیفه 2 ، سهیل سرشار 3 1 مدرس دانشگاه پیام نور، نویسنده مسئول، همدان، ایران (نویسنده مسئول) 2 کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران 3 کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران چکیده لازمه موفقیت سازمانها در دنیای امروز که مملو از معضلات اخلاقی سازمانی است برخوداری از کارکنانی که وظایف خود را به نحو احسن انجام می دهند.
اخلاق علاوه بر اینکه به اعتبارسازمان میافزاید، دید مثبتی از سازمان در اذهان ایجاد و کارکنان را رهنمود میدهد که بر اساس موازیناخلاقی چگونه به تکالیف و وظایف خود عمل کنند (فاضل و همک Murphy & Arvey Motowidlo Rotundo & Sackett Schnake Greenwood & Levin Gibson Newman Martin & Cullen Trevino Maribeth Kish-Gephart وجود اخلاق در سازمان وضعیتی است که بدون داشتن دستور صریح یا مجموعه قوانین کتبی، کارکنان رفتار درست و غلط را تشخیص میدهند (پانل 1 ، 2017: 346).
بنابراین پژوهش در زمینه تاثیر عوامل اخلاقی گامی مهمی برای گسترش دانش در خصوص اخلاق و سلامت اخلاقی در راستای افزایش عملکرد تکلیفی به شمار میرود بهخصوص در دانشگاهها که برای پیشبرد اهداف و رسالتهای آموزشی خود دغدغهای برای شناسایی عوامل اخلاقی اثرگذار برای عملکرد کارکنان خود و موفقیت آنان در این راه دارند و این پژوهش امید دارد با مطالعات خود مثمرثمر بوده باشد و نتایج این پژوهش Asdhhs Kraut Mike Lindsay J, Thompson Weil Hawks Greener بتواند به مدیران آموزشی در به کارگیری تصمیمهای بهتر برای استفاده از همه ظرفیتهای کارکنان کمک کند.
The Effect of Job Transformation on Homework Performance and Organizational Citizenship Behavioral Mediation, New psychological research, 9 ( 36), pp.