Abstract:
هدف:پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط رهبری اخلاقی با مسوولیت پذیری و پاسخگویی با تاکید بر جو اخلاقی انجام شد.
روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی دانشگاه ارومیه بود که از میان آنها ۲۱۷ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه استاندارد استفاده شد. داده ها با روش مدل یابی معادلات ساختاری تحلیل گردید.
یافته ها: نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل های آماری نشان داد که رهبری اخلاقی بر مسیولیت پذیری اجتماعی، پاسخگویی فردی و جو اخلاقی اثر مستقیم و مثبت دارد. همچنین جو اخلاقی برمسیولیت پذیری اجتماعی و پاسخگویی فردی اثر مستقیم و مثبت دارد. در عین حال رهبری اخلاقی با میانجیگری جو اخلاقی بر مسیولیت پذیری اجتماعی و پاسخگویی فردی اثر غیر مستقیم و مثبت دارد.
نتیجه گیری: با توجه به یافته ها می توان نتیجه گرفت که رهبری اخلاقی بیشترین ارتباط را با جو اخلاقی دارد. همچنین با تایید نقش میانجی جو اخلاقی، رهبری اخلاقی دارای اثر غیر مستقیم، مثبت و معنی دار بر پاسخگویی فردی و مسیولیت پذیری اجتماعی می باشد.
Aim: This study aimed to investigate the relationship between ethical leadership and responsibility and accountability with emphasis on the ethical atmosphere. Method: The present study is applied in terms of purpose and descriptive and correlational in terms of data collection. The statistical population of this study included all staffs of Urmia University that 217 people were selected by simple random sampling. A standard questionnaire was used to collect data. Data were analyzed by structural equation modeling. Results: The results of statistical analysis showed that ethical leadership has a direct and positive effect on social responsibility, individual accountability, and ethical atmosphere. The ethical atmosphere also has a direct and positive effect on social responsibility and individual accountability. At the same time, ethical leadership mediated by the ethical atmosphere has an indirect and positive effect on social responsibility and individual accountability. Conclusion: According to the findings, it can be concluded that ethical leadership has the most to do with the ethical atmosphere. Also, by acknowledging the mediating role of the ethical atmosphere, ethical leadership has an indirect, positive, and significant effect on individual accountability and social responsibility.
Machine summary:
مدل يابي روابط رهبري اخلاقي با مسؤوليت پذيري و پاسخگويي با تاکيد بر جو اخلاقي ١ Modeling Relationship between Ethical Leadership and Responsibility and Accountability with Emphasis on the Ethical Atmosphere تاريخ دريافت مقاله : ١٣٩٧/٠٨/١٧، تاريخ دريافت نسخه نهايي: ١٣٩٧/١٢/١٩، تاريخ پذيرش مقاله : ١٣٩٨/١٠/٢٥ محمد حسني ٢، مهدي نجاري ٣ و حسن روشني علي بنه سي ٤ چکيده هدف : پژوهش حاضر با هدف بررسي روابط رهبري اخلاقي با مسؤوليت پذيري و پاسخگويي با تاکيـد بـر جـو اخلاقـي انجام شد.
Mian, Hai, & Jun 6.
Palmer, Walls & Stough 8.
از اين رو مسأله اصلي پژوهش را چنـين مـيتـوان مطـرح کـرد کـه ؛ آيـا ارتباطي بين رهبري اخلاقي با مسؤوليت پذيري اجتماعي و پاسخگويي فردي بـا نقـش واسـطه اي جو اخلاقي وجود دارد؟ (رجوع شود به تصویر صفحه) شکل ١: مدل مفهومي پژوهش روش پژوهش حاضر از نظـر هـدف ، کـاربردي و از نظـر نحـوة گـردآوري اطلاعـات توصـيفي و از نـوع همبستگي است .
جدول ٢: ضرايب همبستگي متغيرهاي تحقيق (رجوع شود به تصویر صفحه) به منظور شناخت هر چه بهتر روابط علي و نحوه تاثيرگذاري رهبري اخلاقـي بـر پاسـخگويي فردي و مسئوليت پذيري اجتماعي با نقش ميانجي جو اخلاقي تحليل مسـير بـا اسـتفاده از مـدل معادلات ساختاري صورت گرفت .
با توجه بـه تحليـل مـرتبط بـا فرضـيه اول پژوهش ميتوان گفت که رهبري اخلاقي اثر مستقيم ، مثبت و معنيدار بر مسئوليت پذيري اجتمـاعي دارد.
به طور کلي نتايج پژوهش حاکي از آن اسـت کـه جو اخلاقي به عنوان ميانجي در رابطه بين رهبري اخلاقـي بـا مسـؤوليت پـذيري اجتمـاعي و پاسـخگويي فردي ايفاي نقش ميکند.