Abstract:
هدف از پژوهش حاضر پیشبینی کیفیت زندگی کاری براساس ساختار انگیزشی در معلمان مقطع ابتدایی میباشد.روش پژوهش در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه پژوهش حاضر شامل کلیه معلمان مقطع ابتدایی شهر بجنورد است که در سال تحصیلی 93-92 مشغول به خدمت در آموزش و پرورش این شهر بودند. نمونه پژوهش حاضر را تعداد 271 معلم تشکیل می دهند که با استفاده از روش نمونهگیری خوشهای انتخاب شدند. برای جمعآوری دادههای پژوهشی از دو پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه اهداف فردی استفاده گردید. دادهها با استفاده از روشهای آمار توصیفی و رگرسیون گام به گام تجزیه و تحلیل شدند.نتایج پژوهش نشان داد که ساختار انگیزشی تبیین کننده معناداری برای کیفیت زندگی کاری محسوب میگردد (01/0≥p، 38/14 F=)، به علاوه میانگین کیفیت زندگی کاری معلمان دارای ساختار انگیزشی انطباقی به طور معناداری بیشتر از معلمان دارای ساختار انگیزشی غیرانطباقی می باشد(05/0≥p، 25/2 t=).
Machine summary:
در این زمینه وارند و همکاران (1979)، طی انجام تحقیقی به این نتیجه دست یافتند که معلمان سطح پایینتری از رضایت شغلی به عنوان پیامد کیفیت زندگی کاری را تجربه میکنند و همچنین معلمان از خود شغلشان راضی هستند، لیکن از عواملی چون فرصت به کارگیری تواناییهایشان، ساعت کاری، شرایط فیزیکی کار، رابطه نامناسب بین مدیریت و معلمان، تشویقی که در مقابل کارهای خوب دریافت میکنند، حقوقی که دریافت میدارند و روشهایی که مدرسه با آن اداره میشود ناراضی میباشند.
براساس آنچه در بالا مورد بررسی قرار گرفت، فرضیه اول پژوهش حاضر تأیید میشود؛ بدین معنی که ساختار انگیزشی قادر به پیشبینی کیفیت زندگی کاری در معلمان ابتدایی میباشد؛ اما میزان واریانس تبیین شده متغیر ملاک برحسب متغیر پیشبین بسیار اندک است.
نتایج آزمون t دو گروه مستقل جهت مقایسه نمرات کیفیت زندگی کاری معلمان دارای ساختار انگیزشی انطباقی و غیرانطباقی در جدول 4 ارائه گردیده است.
نتایج جدول 4 نشان میدهد که معلمان دارای ساختار انگیزشی انطباقی در کیفیت زندگی کاری میانگین بالاتری نسبت به معلمان دارای ساختار انگیزشی غیرانطباقی دارند و این تفاوت از نظر آماری معنادار است.
The competing values framework: Understanding the impact of organizational culture on the quality of work life, Organization Development Journal, 19(3) : 58-69.
Organization specific predictors of job satisfaction findings from a Canadian multi sit quality of work life, Health Service Research.
Performance and quality of working life, Journal of organizational Change Management.