Abstract:
زمینه: امروزه مدیریت منابع انسانی سبز به استراتژی کلیدی کسب و کار برای سازمان هایی تبدیل شده که در آن بخشهای منابع انسانی بخش فعالی را در مسیر سبز اداره خود ایفا میکنند. هدف: هدف از انجام این پژوهش تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر خلاقیت سبز با نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی در سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان میباشد.روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی بوده و از نوع کاربردی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان ستادی سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان (180 نفر) تشکیل میدهند که 123 نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفت، تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Spssو Pls انجام شد.یافته ها: یافته های این پژوهش نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز بر خلاقیت سبز با نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان تاثیر مثبت دارد. نتیجه گیری: مدیران جهاد کشاورزی به عنوان پیشگامان حفظ محیط زیست، با تقویت وآموزش منابع انسانی خود و سبکهای رهبری اخلاق مدار ، باید خلاقیت سبز را توسعه دهند.
Context :Today, green human resource management has become a key business strategy for organizations in which human resources departments play an active role in the green path of their office.Objective :The purpose of this study is the effect of green human resource management on green creativity with a moderating role of moral leadership in the Agricultural Jihad Organization of Isfahan Province. Research method: The present study is of descriptive-survey type and is of applied type. The statistical population of the present study consists of the staff of Isfahan Jihad Agricultural Organization (180 people), some of whom (123 people) were studied by simple random sampling. The data collection tool was a questionnaire and the construct validity was assessed through factor analysis. The research data were analyzed by structural equation modeling using Spss and Pls software. Findings: Findings of this study showed that green human resource management has a positive effect on green creativity with the moderating role of moral leadership of Isfahan Agricultural Jihad Organization. Conclusion: The manegers of agricultural jahad, as pioneers of environmental protection, must develop green creativity by strengthening and training their human resources and ethical leadership styles.
Machine summary:
بـه تأثير موجب اين ضرورت مفهوم جديدي با عنوان نوآوري سبز، پديد آمد بدين معني که هر گونه عوام نوآوري بايد سهمي در ارتقاءي کاراييزيست محيطي سازمان داشته باشد(مورات ،٣ ٢٠٢١ ) ل حفاظت از محيط زيست در جلوگيري از آلودگي و تخريب آن و همچنين مصـرف بهينـه فرد ي و منابع از مهمترين عوامل دستيابي به توسعه پايدار محسوب ميشـود در حـال حاضـر نيـاز روز سازم افزوني براي ترکيب مديريت سبز، با مديريت منابع انساني سبز و خلاقيت سـبز وجـود دارد و اني اين تلاش ها به عنوان ابتکارات مديريت سبز، منابع انساني شناخته شده است (دوتا،٤ ٢٠١٢).
هدف اين پژوهش بررسي تأثير مديريت منابع انساني سبز بر خلاقيت سبز با ت مديرا نقش تعديلگر رهبري اخلاقي در سازمان جهاد کشاورزي استان اصفهان به عنوان سازماني ن .
بررسي روايي مدل اندازه گيري براي متغيرهاي پژوهش متغير سؤالات بارعاملي معناداري 16/992 0/867 Q1 طراحي شغل سبز Q2 21/285 0/920 16/609 0/867 Q3 23/786 0/931 Q4 آموزش سبز 23/511 0/883 Q5 20/996 0/840 Q6 24/260 0/950 Q7 مديريت پاداش سبز Q٨ 24/335 0/850 25/222 0/881 Q9 24/567 0/850 Q10 14/905 0/759 Q11 122 15/032 0/776 Q12 رهبري اخلاقي بررس 11/296 0/732 Q13 12/310 0/728 Q14 ي تأثير 16/496 0/769 Q15 45/410 0/882 Q16 عوام 34/325 0/871 Q17 ل خلاقيت سبز 42/683 0/885 Q18 فرد 40/727 0/873 Q19 ي و 40/732 0/882 Q20 سازم اني نتايج حاصل از آزمون بارهاي عرضي براي متغيرهاي پژوهش در جدول (٣) نشان داده شده بر است .