Abstract:
امروزه مدیریت بحران یک بخش اساسی از مدیریت راهبردی است. قبل از تعقیب هر گونه اهداف بلند، مدیریت بحران برای تضمین ثبات و موفقیت مستمر یک سازمان ضروری است. اساساَ سازمانهایی که در معرض بحران قرار دارند به آمادگی بیشتری در برابر آن نیاز دارند. مدیریت بحران موثر نیازمند یک رویکرد منظم و نظام مند است که مبتنی بر هوشیاری، حساسیت مدیریتی و یک درک خوب از اهمیت برنامه ریزی دقیق و آمادگی سازمانی است. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر مدیریت بحران بر مبنای الگوی کویین -کمرون است.به بیان دیگر این پژوهش در پاسخ به این سوال که ابعاد فرهنگ سازمانی چیست و تاثیر آن بر مدیریت بحران واحدهای صنعتی کدام است؟ می باشد. این تحقیق با رویکرد کاربردی و روش پیمایشی تدوین شده است. در این تحقیق پس از جمعآوری اطلاعات موردنیاز دادههای حاصل از بررسی کتاب و نشریات علمی درزمینه موضوع تحقیق، ابتدا طبقهبندی و پردازش و درنهایت مورد قضاوت محقق قرار گرفته است.جامعه آماری این تحقیق، شامل مدیران آشنا به موضوع فرهنگ سازمانی و مدیریت بحران به طور خاص (مدیران شاغل در واحد های منابع انسانی، بازرسی، واحد های مدیریت بحران ، ایمنی و بهداشت کار) است. حجم نمونه به روش نمونه گیری تصادفی و 150 نفر تعیین شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که فرهنگ ادهوکراسی و فرهنگ خانواده به ترتیب، بیشترین تاثیر را در مدیریت بحران در واحدهای صنعتی را دارند.
Today, crisis management is an essential part of strategic management. Before pursuing any lofty goals, crisis management is essential to ensure the stability and continued success of an organization. Basically, organizations that are exposed to crisis need more preparation for it. Effective crisis management requires a regular and systematic approach that is based on vigilance, managerial sensitivity and a good understanding of the importance of detailed planning and organizational preparation. The purpose of this research is to investigate the impact of the dimensions of organizational culture on crisis management based on the Queen-Cameron model. In other words, this research answers the question of what are the dimensions of organizational culture and what is its impact on crisis management of industrial units?This research was compiled with a practical approach and a survey method. In this research, after collecting the required information, the data obtained from the review of books and scientific publications in the field of the research subject, firstly classified and processed and finally judged by the researcher.The statistical population of this research includes managers who are familiar with organizational culture and crisis management in particular (managers working in human resources, inspection, crisis management, occupational safety and health units). The sample size was determined by random sampling and 150 people. The results of the research show that the adhocracy culture and the family culture, respectively, have the greatest impact on crisis management in industrial units.
Machine summary:
همچنين با استناد بـه قانون تشـکيل سـازمان مـديريت بحـران کشـور کـه در تـاريخ ١٣٩٨/٥/٢٣ مصـوب شـد، سـازمان مديريت بحران کشور در راستاي ارتقاء توانمندي جامعه در امـور پـيش بينـي و پيشـگيري ، کـاهش خطر و آسيب پذيري ، پاسخ مؤثر در برابر مخـاطرات طبيعـي ، حـوادث و بحـران هـا، تـأمين ايمنـي ، تقويت تاب آوري با ايجاد مديريت يکپارچه در امر سياست گذاري ، برنامه ريزي ، ايجاد هماهنگي و انسجام در زمينـه هـاي اجرائـي و پژوهشـي ، اطـلاع رسـاني متمرکـز، سـاماندهي و بازسـازي منـاطق آسيب ديده و نظارت دقيق بر فعاليت دستگاه هاي ذي ربط در حوزه حوادث و سـوانح و کمـک بـه توسعه پايدار قواي سه گانه جمهوري اسلامي ايران اعم از وزارت خانه هـا، سـازمان هـا، مؤسسـات و شرکت هاي دولتي ، مؤسسـات انتفـاعي وابسـته بـه دولـت ، بانـک هـا و مؤسسـات اعتبـاري دولتـي ، شرکت هاي بيمه دولتي و همچنـين مؤسسـات و نهادهـاي عمـومي غيردولتـي ، مؤسسـات عمـومي ، بنيادها و نهادهاي انقلاب اسلامي ، نيروهاي نظامي ، امنيتي و انتظامي ، کليه نهادهـا و واحـدهاي زيـر نظر مقام معظم رهبري با اذن معظم له و دستگاه ها و واحدهايي کـه شـمول قـانون بـر آن هـا مسـتلزم ذکر يا تصريح نام است ، اعم از اينکه قانون خاصي براي خود داشته يا از قوانين و مقررات عمـومي تبعيت کنند و مؤسسات ، سازمان ها و شرکت هاي وابسته يا تابعه آن ها مشمول اين قوانين مي شوند.
Bhaduri روش انجام پژوهش ازآنجاکه اين تحقيق با هدف تبيين ابعاد فرهنگ سازماني در مديريت بحران مـي باشـد و نتـايج حاصل از آن در واحدهاي صنعتي جمهوري اسلامي ايران قابل اسـتفاده اسـت ، از حيـث هـدف آن يک تحقيق کاربردي و از حيث نحوه گردآوري داده ها از روش ميـداني و کتابخانـه اي و از شـاخه مطالعات همبستگي شمرده ميشود، که مهم ترين مزيت آن قابليت تعميم نتايج به دست آمده است .