Abstract:
هدف از اجرای این تحقیق بررسی نقش میانجی جو اخلاقی در رابطه بین ارزشهای شخصی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش شهر شیراز است. در این تحقیق همبستگی جامعه آماری شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهر شیراز در سال 1399 که تعداد آنها 540 نفر است که از میان آنها تعداد 225 نفر بهعنوان نمونه بوسیله فرمول کوکران به شیوه تصادفی انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کولن (1990)، ارزشهای شخصی جهانآبادی (1393) و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (۱۹۹۱) استفاده شده است. روایی پرسشنامههای رفتار شهروندی، جو اخلاقی و ارزشهای شخصی به ترتیب به میزان 87/0، 96/0 و 86/0 گزارش شده است و پایایی این پرسشنامهها به ترتیب 83/0، 87/0 و 88/0 گزارش شده است. برای تحلیل دادههای بدست آمده از آمار توصیفی و برای تحلیل آماری فرضیههای پژوهش از معادلات ساختاری استفاده شد، نتایج نشان داد که بین ارزشهای شخصی با رفتار شهروندی سازمانی از طریق جو اخلاقی رابطه غیر مستقیم وجود دارد. همینطور رابطه مستقیمی بین بین ارزشهای شخصی با جو اخلاقی وجود داشت و بین جو اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مستقیمی وجود داشت؛ بنابراین با توجه به رابطه مثبت بین جو اخلاقی با رفتار شهروندی پیشنهاد میشود با برگزاری دورههای در رابطه با جو اخلاقی در آموزش پرورش رفتار شهروندی سازمانی را تقویت نمود.
Machine summary:
com@faribadortaj٢٠٠٧ چکيده هدف از اجراي اين تحقيق بررسي نقش ميانجي جو اخلاقي در رابطه بين ارزش هاي شخصي و رفتار شهروندي سازماني در کارکنان آموزش و پرورش شهر شيراز است .
براي تحليل داده هاي بدست آمده از آمار توصيفي و براي تحليل آماري فرضيه هاي پژوهش از معادلات ساختاري استفاده شد، نتايج نشان داد که بين ارزش هاي شخصي با رفتار شهروندي سازماني از طريق جو اخلاقي رابطه غير مستقيم وجود دارد.
انجام پژوهش هايي از اين نوع موجب آگاهي مسئولان و متخصصان ، اساتيد، کارمندان از اهميت جو اخلاقي و ارزش هاي پرسنلي و رابطه آنها با رفتار شهروندي سازماني کارکنان در آموزش و پرورش شهر شيراز شده و ضريب معيارهاي توجه به اين مسئله را در جامعه بالا مي برد.
روش تحقيق از آنجا که پژوهش حاضر به بررسي نقش ميانجي جو اخلاقي در رابطه بين ارزش هاي شخصي و رفتار شهروندي سازماني در کارکنان آموزش و پرورش شهر شيراز ميپردازد، بنابراين از حيث هدف کاربردي است و از حيث نحوه گردآوري دادها، توصيفي و از نوع همبستگي است .
آزمون KMO و بارتلت براي داده هاي پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني (به تصویر صفحه رجوع شود) با توجه به جدول (٥)، مقدار شاخص KMO برابر ٨٧,٠ شده است که از مقدار معيار ٠.
مدلسازي معادلات ساختاري در حالت معنيداري براي رابطه بين ارزش هاي شخصي با رفتار شهروندي سازماني با نقش ميانجي جو اخلاقي همانطور که در شکل (١) نشان داده شده است مدل فرضي ارائه شده در اين تحقيق داراي RMSEA برابر ٠/٠٧٦ و کاي اسکوار برابر ١.