Abstract:
طرح مقولهای بنام تمدن سازمانی در عصر گذشته از مقوله کیفیت و ورود به عصر نوآوری وکارآفرینی که بعنوان مدلی وسیع تر از مدلهای موجود در ارزیابی تعالی سازمانی مطرح ساخته است سابقه چندانی در ادبیات موجود حوزههای مختلف مدیریت ندارد. در راستای معرفی تمدن سازمانی، که نگاهی متفاوت به تعالی سازمانی است این پرسش را مطرح میسازد که چگونه از تمدن سازمانی تعریفی عملیاتی ارایه شود که هم مورد قبول باشد و هم قابلیت اندازهگیری تمدن سازمانی را امکان پذیر سازد تا بتوان چگونگی نقش آموزش درتکوین و ارتقاء آن را مطرح ساخت؟ واژه تمدن سازمانی یک مفهوم نوین است که برای نخستین بار در جهان توسط پدر علم مدیریت منابع انسانی ایران، پروفسور ناصر میرسپاسی مطرح گردیده است. طرح مقولهای بنام تمدن سازمانی در عصر گذشتن از مقوله کیفیت و ورود به عصر نوآوری وکارآفرینی که توسط پروفسور میرسپاسی بعنوان مدلی وسیع تر از مدلهای موجود در ارزیابی تعالی سازمانی مطرح گردیده است سابقه چندانی در ادبیات موجود حوزههای مختلف مدیریت ندارد. واژه تمدن یا شهری گری یا شهرمان به تلقیهای گوناگون از حالتهای جامعه انسانی میپردازد.
Machine summary:
در راستای معرفی تمدن سازمانی، که نگاهی متفاوت به تعالی سازمانی است این پرسش را مطرح می سازد که چگونه از تمدن سازمانی تعریفی عملیاتی ارائه شود که هم مورد قبول باشد و هم قابلیت اندازه گیری تمدن سازمانی را امکان پذیر سازد تا بتوان چگونگی نقش آموزش درتکوین و ارتقاء آن را مطرح ساخت؟ واژه تمدن سازماني يك مفهوم نوین است كه برای نخستین بار در جهان توسط پدر علم مدیریت منابع انسانی ایران، پروفسور ناصر ميرسپاسي مطرح گردیده است.
2 زهرا صالحی ساداتی، محمدحق شناس گرگابی در مقاله ای تحت عنوان گسترش معنویت سازمانی و فرهنگ دلبستگی به كار در بستر تمدن سازی ایران اسلامی به بررسی معنویت در بستر اسلامی در سازمان های ایرانی و نفش موثر آن به کار پرداخته اند و بیان می کنند در در سازمان های داخلی کشور اصل و مبنای اصول و قواعد بر اساس اصول و قواعد بر اساس اصول و قوانین دین مبین اسلا م نهادیه گردیده است و برای افزایش و بهبود رفتار های سازمانی و افزایش دلبستگی کارکنان به کار لازم است که بحث معنوی سازمانی بر رویکردی اسلامی ایرانی را در سازمانها پایه ریزی کرد.
در دیدگاه غربی ، معنویت در محیط کاری را مربوط به دو جنبه میدانند : تجربه شخصی و محیط سازمان آنها برای معنوی در محیط کاری سه بعد قائل شده اند کار معنی دار، احساس همبستگی و همسویی با ارزش های سازمانی در حالی که در فرهنگ ایرانی شناسائی و تبیین مدل رفتار های شهروندی سازمای در سازمانهای ایران/ حسین حسینی و محمود حضرتی/https://www.
در الگوهاي غربي، موضوع تعالي سازمان مد نظر قرار گرفته است؛ اما اين الگوها در عين مطلوب بود ن، كامل - گسترش معنویت سازمانی و فرهنگ دلبستگی به كار در بستر تمدن سازی ایران اسلامی / زهرا صالحی ساداتی، محمدحق شناس گرگابی/ https://civilica.