Abstract:
هدف این پژوهش تعیین تاثیر نقش میانجی ریسک ادراک شده مرتبط با کووید ١٩ بر شیوه های مدیریت ایمنی محل کار و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری همدان انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف ، کاربردی؛ برحسب زمان اجرای پژوهش ، مقطعی؛ برحسب نوع داده ، کمی؛ برحسب روش گرداوری داده ها و یا ماهیت و روش پژوهش ، توصیفی-همبستگی بود.
جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری همدان به تعداد ٣١٢٤ نفر بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی-طبقه ای و از طریق فرمول کوکران ، تعداد ٣٤٢ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. به منظور سنجش روایی از روایی محتوا و سازه و به منظور سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی استفاده شد که ضرایب به دست آمده نشان دهنده روایی و پایایی مناسب ابزار بودند. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در دو بخش توصیفی (میانگین ، انحراف معیار، جدول ، شکل و نمودار) و استنباطی (مدلسازی معادلات ساختاری) با استفاده از نرم افزار smartpls٣ انجام گرفت . نتایج حاصل از پژوهش نشان دادند شیوه های مدیریت ایمنی محل کار بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ریسک ادراک شده مرتبط با کووید ١٩، ناامنی شغلی ادراک شده کارکنان تاثیر دارد؛ ریسک ادراک شده مرتبط با کووید ١٩ بر ناامنی شغلی ادراک شده کارکنان شهرداری همدان تاثیر دارد؛ ناامنی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری همدان تاثیر معنادار دارد. ولی ریسک ادراک شده مرتبط با کووید ١٩ بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تاثیر معناداری نداشت . هم چنین ریسک ادراک شده مرتبط با کووید ١٩ بر شیوه های مدیریت ایمنی محل کار و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری همدان نقش میانجی دارد. و در آخر پیشنهاداتی را متناسب با نتایج تحقیق ارائه کردیم .
The purpose of this research was to determine the mediating effect of perceived risk related to Covid-19 on
workplace safety management practices and organizational citizenship behavior of Hamedan Municipality
employees. The methodology of the research was applied in terms of the purpose; also, according to the time of
the research, it was a cross-sectional study; and in terms of data collection, it was among quantitative studies.
The statistical population in this research included all 3124 employees of Hamadan Municipality, and 342 people
were selected as the sample size using stratified random sampling method and through Cochran's formula. In this
research, standard questionnaires have been used. In order to assess the validity of content and structure validity,
for reliability purposes, Cronbach's alpha coefficient and combined reliability coefficient were used. Data
analysis was done in two descriptive sections (mean, standard deviation, table, shape, and graph) and inferential
(structural equation modeling) using smartPLS3 software. The results of the research show that workplace safety
management practices have an impact on organizational citizenship behavior of employees of organizations in
relation to Covid-19, perceived job insecurity. The perception report related to covid-19 has been perceived in
job insecurity, the employees of Hamedan Municipality have an impact; Job insecurity has an impact on the
organizational citizenship behavior of Hamadan Municipality employees. But the perceived risk related to
Covid-19 did not have a significant effect on organizational citizenship behavior. Also, the reported related to
Covid-19 has a mediating role on workplace safety management practices and organizational citizenship
behavior of Hamedan Municipality employees. Finally, we presented suggestions in accordance with the
research results.